Home » Новини » Звільнення після відпустки

Звільнення після відпустки

Звільнення після відпусткиЯкщо вірити статистиці, у відпускний період зростає кількість звільнень. Деякі працівники після повернення з відпустки розуміють, що стара робота їм більше не по душі. А деякі приймають рішення про звільнення ще до відпустки, але вирішують використовувати належні їм дні чергової оплачуваної відпустки. Як оформляється звільнення після відпустки у другому випадку?

Право співробітника на чергову оплачувану відпустку закріплено в Трудовому Кодексі. Якщо при звільненні у співробітника є невикористані дні відпустки, йому зобов’язані їх компенсувати. Існує два способи: грошова компенсація або відпустку з подальшим звільненням. Нерідко увольняющиеся співробітники вибирають другий варіант, так як він дозволяє не працювати два тижні після написання заяви на звільнення.

Піти у відпустку з подальшим звільненням можливо при звільненні за власним бажанням, а також у звільненні у зв’язку із закінченням строку трудового договору та з причин, не залежних від сторін. Якщо трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця з причини винних дій працівника (прогули, розкрадання тощо), можлива лише грошова компенсація.

Якщо ви звільнятися за власним бажанням, необхідно написати дві заяви: на звільнення і на надання відпустки. Повідомити начальника про те, що перед звільненням ви збираєтеся піти у невикористану відпустку, слід заздалегідь. До речі, затвердженого на поточний рік графіка відпусток ви дотримуватися не зобов’язані.

При звільнення за угоді сторін або з причин, не залежних від волі сторін, працівник пише одна заява — на відпустку з звільненням. Також у першому випадку становить угоду про розірвання трудового договору, а в другому випадку працівник повинен підписати повідомлення про звільнення, тим самим висловивши свою з ним згоду.

Роботодавець на основі цих документів оформляє два накази: Про оформлення відпустки і про звільнення. Це повинні бути саме два різних наказу, так як оформлятися вони, згідно з вимогами трудового законодавства, повинні по-різному.

За фактом днем звільнення є перший день відпустки (хоча в трудовій книжці як день звільнення буде записаний останній день відпустки). Таким чином, трудову книжку, розрахунок та іншу необхідну документацію ви повинні отримати у роботодавця в останній робочий день перед відпусткою. При звільненні за власним бажанням заяву про звільнення можна відкликати до першого дня відпустки: якщо ви передумаєте звільнятися, пішовши у відпустку, шляху назад все одно вже не буде.

Якщо під час відпустки ви захворієте, ви маєте право на оформлення лікарняного листа і виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності. Проте дата закінчення відпустки (що одночасно є офіційною датою звільнення) не переноситься.

Звільнення після відпустки — досить поширена практика, що не суперечить Трудовому Кодексу (якщо все оформлено правильно). Однак якщо ви вирішили піти у відпустку з подальшим звільненням, радимо повідомити начальство заздалегідь і добре все обдумати: після виходу у відпустку відкликати заяву про звільнення буде вже пізно.

Якщо ви прийняли рішення звільнитися, вже перебуваючи в черговій оплачуваній відпустці, про відпустку з подальшим звільненням мова не йде: вирішивши звільнитися, ви повинні написати заяву про звільнення не пізніше, ніж за два тижні до передбачуваного дня звільнення. Якщо якась частина цих двох тижнів «не вписується» в ваш відпустку, вам потрібно буде після відпустки виходити на роботу і допрацьовувати ці дні.

Також варто пам’ятати, що все вищесказане стосується чергового оплачуваної відпустки. При виході у відпустку «за свій рахунок» (тобто без збереження заробітної плати), навчальний відпустка тощо і подальше звільнення відпустку і звільнення оформляються окремо. Пам’ятайте, що ви повинні попередити роботодавця про своє звільнення не пізніше, ніж за два тижні.

Відпустка з наступним звільненням

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!