Home » Новини » Що таке стресова співбесіда і як його пройти

Що таке стресова співбесіда і як його пройти

Що таке стресова співбесіда і як його пройти?Сьогодні багато при пошуку роботи стикаються з таким видом співбесід як стресові співбесіди. Що ж являє собою стресова співбесіда? Чим воно відрізняється від інших видів співбесід? Як можна пройти стресова співбесіда?

При пошуку кандидатів на такі посади як, наприклад, менеджер по роботі з клієнтами або оператор служби підтримки роботодавцям буває важливо з’ясувати, як той чи інший претендент зможе впоратися з нестандартною ситуацією. І тоді роботодавці можуть використовувати для перевірки так звані стресові співбесіди.

Стресова співбесіда може початися як звичайнісіньке, здобувач часто навіть і не підозрює, що потрапив саме на такий тип співбесіди. А потім в найнесподіваніший момент рекрутер раптом виконує яке-небудь шокуючу дію або задає шокуючий питання. По реакції здобувача на умови, що змінилися рекрутер визначає, чи підходить даний здобувач на шукану вакансію.

Шокувати здобувача на співбесіді рекрутер може по-різному. Відомі, наприклад, такі прийоми як вихлюпування води в обличчя кандидату, прояв грубості, безтактності. У деяких випадках рекрутери зі своїми помічниками навіть розігрують перед кандидатами цілий спектакль, імітуючи пограбування або, скажімо, візит незадоволеного клієнта.

Іноді стресова співбесіда починається не в кабінеті рекрутера, а ще під час очікування своєї черги в приймальні. Наприклад, про кандидата «випадково» можуть забути або можуть змусити його прочекати півгодини або навіть годину. Інший поширений варіант випробування кандидата «на міцність» до початку співбесіди — це заповнення анкети. Причому найчастіше кандидату пропонується заповнити анкету в абсолютно порожньому кабінеті, де немає ні стільця, ні стола.

Як же слід поводитися на стресовому співбесіді? Зрозуміло, спокійно. Адже саме на вибух негативних емоцій і розраховує рекрутер, коли проводить подібне співбесіду. Тому потрібно постаратися стримати себе, а потім спокійно відреагувати по ситуації.

Так, якщо рекрутер задав дуже нетактовне, наприклад, особистого характеру, то можна ухилитися від відповіді, сказавши, що подробиці особистого життя не повинні ставитися до сфери професійної діяльності. Ще можна спокійно висловити своє здивування подібним питанням і таким чином виграти трохи часу на складання гідної відповіді.

Якщо призначений час співбесіди підійшло, але рекрутер не запрошує здобувача до себе, то можливі 2 основних шляхи подальшого розвитку подій. Здобувачі, які претендують на лінійні посади, наприклад, на посаду продавця, можуть дістати припасений раніше журнал або книгу (звичайно ж, стосується потенційної роботи) і спокійно почитати — так вони продемонструють здатність не втрачати час даремно, а зайняти себе корисною справою.

Якщо ж очікування співбесіди належить здобувачам на керівні посади, то їм варто проявити ініціативу і самим поцікавитися, чому ж до призначеного часу зустріч не відбулася. Далі можна повідомити, що часу на очікування більше немає, ввічливо попрощатися й піти. У більшості випадків при подібному «розкладі» здобувачеві зателефонують найближчим часом з пропозицією перенести зустріч.

При зіткненні з відвертою брутальністю під час стресової співбесіди слід постаратися утримати всі свої емоції під контролем. Звичайно ж, неприпустимо відповідати грубістю на грубість, але, з іншого боку, і виправдовуватися теж не варто. Можна спробувати уточнити у рекрутера, що саме він має на увазі, проявляючи грубість, а можна також постаратися звести все на жарт.

Збереження тверезого мислення, контроль над емоціями, винахідливість і кмітливість допоможуть кандидату з честю витримати будь стресова співбесіда. Але слід зазначити, що далеко не всі «дивацтва», з якими претендент може зіткнутися під час співбесіди, є дійсно всього лише перевіркою. У ряді випадків схоже на стресова співбесіда виявляється зовсім і не стресовим і, наприклад, змушувати відвідувача очікувати прийоми протягом години і більше в компанії вважається нормою.

Насторожити кандидата повинні ознаки стресової співбесіди при спробах отримати таку роботу, яка не вимагає ні підвищеної стресостійкості, ні готовності до нестандартних ситуацій. Слід пам’ятати, що будь-які спроби рекрутера випробувати здобувача мають бути соразмеріми з умовами пропонованої посади. Пам’ятайте також, що ви завжди можете відмовитися від подальшої участі в принизливому для вас співбесіді, навіть якщо опис вакансії відповідає опису роботи мрії.

Стресова співбесіда

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!