Home » Новини » Робота під час відпустки

Робота під час відпустки

Робота під час відпусткиВ ідеалі на час відпустки потрібно відключати робочий телефон, перестати перевіряти робочу пошту і взагалі забути про роботу. Але, на жаль, це можливо далеко не завжди: іноді трапляються ситуації, коли ніхто, крім перебуває у відпустці працівника, допомогти не може. У такому випадку вас можуть попросити вийти на роботу. Наскільки це законно? Компенсується чи робота під час відпустки?

Зазвичай на час відпустки ми передаємо свої справи комусь із колег і зі спокійною душею вирушаємо відпочивати. До речі, чим докладніше ви поясните колезі свої обов’язки, тим менша ймовірність, що під час відпустки вас турбуватимуть по дрібницях. Тому до передачі справ потрібно поставитися відповідально і не відкладати її на останній момент.

Але іноді виникає необхідність саме в тому співробітника, який пішов у відпустку. Скажімо, примхливий, але важливий клієнт хоче мати справу тільки зі «своїм» менеджером. Не звикати до вирішення робочих проблем під час відпустки працівникам, які займають у фірмі ключові посади, а також тим, кому через високої кваліфікації або унікальності роду діяльності (у рамках конкретної фірми) підібрати рівноцінну заміну не можна.

Якщо справа, в якій потрібно ваша допомога, не дуже складне і не забере у вас багато часу, цілком можна піти назустріч начальству (особливо, якщо проблему можна вирішити по телефону або електронною поштою). Однак ви можете і з чистою совістю відмовитися: щорічна оплачувана відпустка — це ваше законне право, яке у вас ніхто не може забрати.

У тому випадку, якщо необхідно присутність працівника на робочому місці під час його щорічної оплачуваної відпустки, оформляється відкликання з відпустки. Згідно зі статтею 125 Трудового кодексу РФ, відкликання з відпустки можна оформити тільки за згодою працівника, тобто змусити вас вийти на роботу в ваш відпустку начальник не має права. Не допускається відкликати з відпустки неповнолітніх працівників (молодше 18 років), вагітних жінок, а також працівників, які зайняті на роботах із шкідливими і / або небезпечними умовами праці.

Природно, роботодавець повинен компенсувати дні відпустки, які не були використані вами у зв’язку з відкликанням. Ви можете протягом поточного робочого року взяти ще один відпустку у зручний для вас час і «догуляти» невикористану через відкликання частину або ж додати ці дні до щорічної відпустки в наступному робочому році. Грошовою компенсацією ці дні замінити не можна (єдиний виняток — якщо ви звільняєтеся, не "догуляти» покладені вам дні відпустки).

Однак відкликання з відпустки — не єдина ситуація, пов’язана з роботою під час відпустки. Іноді працівникові і роботодавцю може бути вигідно, якщо працівник офіційно йде у відпустку, але при цьому продовжує виконувати свою роботу. У такому випадку знаходяться обхідні шляхи (скажімо, укладення з працівником договору підряду або возмездного надання послуг), але це не зовсім законно і досить ризиковано. За правилами, працівник не повинен перебувати на території підприємства під час відпустки.

Питання роботи під час відпустки цікавить також тих, хто працює за сумісництвом. Чи можна взяти відпустку на одній роботі, продовжуючи при цьому працювати на інший? Так робити не можна. Стаття 268 Трудового кодексу говорить, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою на основній роботі.

Так що якщо ви пішли у відпустку — значить, ви пішли у відпустку. Звичайно, ніхто не забороняє вам допомагати колегам вирішувати дрібні проблеми в телефонному режимі, але якщо неодмінно потрібно ваша присутність на робочому місці, необхідно оформити офіційний відгук з відпустки. І рішення про оформлення відкликання приймаєте саме ви: Ніхто не має права примусити вас перервати законну відпустку незапланованим виходом на роботу.

Відкликання з відпустки

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!