Home » Новини » Психологічні тести при прийомі на роботу

Психологічні тести при прийомі на роботу

Психологічні тести при прийомі на роботуГотуючись до співбесіди, кожен намагається продумати все до дрібниць — як правильно одягнутися і як себе вести, як відповісти на питання про причину звільнення з попередньої роботи і про бажаний розмір зарплати. Але от різні психологічні тести при прийомі на роботу іноді заганяють претендентів в глухий кут і змушують їх показати свої недоліки.

Психологічні тести можуть використовуватися як на початковому етапі — Щоб відсіяти більшість кандидатів, так і на заключному — Щоб остаточно переконатися, що здобувач дійсно підходить на цю посаду, зможе справлятися з поставленими завданнями, знайде спільну мову з колегами та керівництвом. Тести бувають усними та письмовими. Письмові можна розділити на інтелектуальні, особистісні та кваліфікаційні.

Інтелектуальні тести використовують для того, щоб визначити загальний рівень інтелекту кандидата, його здатність до логічного мислення, рівень освіченості і виховання. Використовують числові, лінгвістичні, просторові завдання, тести на визначення рівня IQ. Такі тести можуть містити загальні питання або бути прив’язаними до професії.

Кваліфікаційні, або професійні, тести використовуються для визначення рівня кваліфікації, навичок і професійних знань. Це можуть бути загальні питання про те, на якому рівні ви володієте комп’ютером або іноземними мовами, або практичні завдання, які допоможуть роботодавцю визначити рівень вашої підготовки більш докладно.

Особистісні тести, як правило, не є основним критерієм при прийомі на роботу. Але вони дуже важливі для визначення того, як людина увіллється в колектив, наскільки відповідально працюватиме, як впорається з конфліктами і стресовими ситуаціями, яку атмосферу створюватиме в колективі. Звичайно ж, можна відповісти «правильно» на всі питання, але краще за все не брехати, бо вже після кількох тижнів роботи брехня розкриється. Іноді задають питання особистого характеру — молодих жінок можуть запитати, коли вони збираються йти в декрет і скільки дітей хочуть народити в майбутньому.

Найпростіші тести поєднують в собі питання на визначення особистісних якостей та професійної підготовки. Найчастіше використовуються при прийомі на низькі посади.

До усним психологічним тестам на співбесіді можна віднести тест Люшера, ситуативні завдання і стресове інтерв’ю.

У колірному тесті Люшера кандидату пропонують розмістити картки різних кольорів від найбільш до найменш приємних. Найчастіше використовують червоний, жовтий, зелений, синій, сірий, фіолетовий, коричневий і чорний кольори. Жовтий означає потребу в постановці мети, червоний — потреба в дії, зелений — прагнення самостверджуватися, синій — потреба до сталості та безпеки, сірий — втома, фіолетовий — відхід від дійсності, коричневий — потреба в захисті, чорний — депресію. Вважається, що перші дві картки вказують на прагнення людини, дві наступні — показують дійсний стан справ. Краще всього, якщо в першій четвірці ви розмістите червоний, жовтий, зелений і синій кольори, а в другій — всі інші.

При стресовому інтерв’ю здобувача ставлять у різні незручні ситуації, прагнуть вивести його з себе — підвищують голос, провокують, задають питання особистого характеру. Головне — не втратити самовладання і не піддатися на провокацію.

Ситуативні завдання, або кейси, допомагають визначити аналітичні здібності кандидата і рівень його професіоналізму в нестандартних ситуаціях. Найчастіше такі завдання пропонуються кандидатам на відповідальні посади.

Щоб пройти всі ці психологічні тести, перед співбесідою пошукайте варіанти відповідей та інтернеті і як слід підготуйтеся. Найголовніше при проходженні тестування — те, як ви будете себе вести. Відповідайте швидко, особливо не замислюватися, гранично чесно, але й не перераховуйте всі свої недоліки.

Психологічні тести на співбесіді

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!