Home » Новини » Керівництво колективом основні стилі

Керівництво колективом основні стилі

Керівництво колективом: основні стиліКерівництво колективом — Завдання непросте, сполучена з великою відповідальністю. Керівник не тільки приймає рішення, він робить вплив на психологічний клімат в колективі, злагодженість його роботи, мотивацію співробітників і багато інших аспектів, в кінцевому підсумку визначають ефективність робочого колективу. Тому більше значення має обраний керівником стиль керівництва.

Існують різні класифікації стилів керівництва колективом, але однією з найпоширеніших вважається класифікація німецько-американського психолога Курта Левіна, розроблена ним в рамках теорії лідерства. Курт Левін виділяє три основні стилі лідерства: Авторитарний (директивний), демократичний (колегіальний) і ліберальний (попустительский, анархічний).

Для керівників, що віддають перевагу авторитарний стиль, характерні такі якості: жорсткість, вимогливість, строгий контроль і дисципліна, орієнтація на результат. Авторитарних керівників зазвичай мало цікавить психологічний клімат, взаємини співробітників в колективі і способи досягнення мети: головне — щоб робота була зроблена якісно і в строк.

Авторитарний керівник одноосібно приймає і скасовує рішення, не дослухаючись до думки колективу і сам все вирішуючи за нього. Улюблені методи мотивації — догани, покарання, зауваження, рішення пільг (тобто використовується негативна мотивація). Строгий і детальний контроль позбавляє підлеглих ініціативи.

Керівники, що вибрали демократичний стиль, спираються на довіру, ініціативу, творчість, колегіальність. Замість того щоб строго контролювати підлеглих, вони очікують від них свідомості, відповідальності і самодисципліни. Головним способом мотивації є не покарання, а заохочення. При досягненні цілей демократичні лідери орієнтуються не тільки на результат, але й на способи його досягнення.

Демократичні керівники не бояться делегувати повноваження і розділяти ініціативу і відповідальність зі своїми заступниками та підлеглими. Ще одна ознака демократичного стилю керівництва — гласність, регулярне інформування членів колективу з важливих питань.

Важливо розуміти, що демократичний стиль керівництва не можна прирівнювати до вирішення всіх питань демократичним шляхом, тобто прийняттю рішення більшістю голосів. Демократичний лідер може приймати рішення одноосібно. Але якщо авторитарний керівник просто поставить підлеглих перед фактом, то демократичний поцікавиться їхньою думкою з важливих питань.


Ліберальний стиль керівництва
заснований на принципі невтручання (laissez-faire). Ліберальний керівник відрізняється пасивністю, низьким рівнем вимогливості, відсутністю дисципліни. Він надає підлеглим повну свободу дій і «пливе за течією», нерідко в результаті втрачаючи над ними всякий контроль. Ліберальний керівник намагається зменшити свою персональну відповідальність, ухиляючись від рішення конфліктів.

Слід зауважити, що ці стилі керівництва досить рідко зустрічаються «в чистому вигляді», крім того, жоден з них не є однозначно «поганим» або «хорошим». Вибір переважаючого стилю буде залежати від виду діяльності, особливостей робочого колективу і конкретної ситуації. Скажімо, в умовах дедлайну може виявитися доречним авторитарний стиль, а ліберальний керівник може підійти для творчого колективу, що складається з самостійних співробітників, які відрізняються творчою індивідуальністю.

У роботі ефективних керівників зазвичай в різних пропорціях поєднуються всі три стилі керівництва, причому комбінувати різні стратегії керівництва успішні топ-менеджери можуть як інтуїтивно, так і цілком усвідомлено.

Стилі керівництва колективом

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!